石家莊人才市場供需兩旺，人才供需接近1:1
臨近年底，各行各業(yè)的招聘如火如荼火爆開幕，省會石家莊的各類大小招聘會也連番進行，各類求職者們更成為這場人才盛宴的主力軍，輪番“趕場子”，期望在新年前找好新東家。不過，據(jù)記者了解，雖然表面的數(shù)據(jù)顯示人才市場供需兩旺，但供求不對接的現(xiàn)象，卻又十分明顯，臨近年底，企業(yè)對人才的需求顯示出了“特定性”，但在近幾場招聘會上，普通的人事、財會、文員等月薪在兩千元以下的職位依然成為畢業(yè)生爭搶的“大熱門”，真正需要吸納人才的崗位卻依然苦于良將難求?，F(xiàn)象：人才供需接近1:1
11月26日上午，河北女子職業(yè)技術(shù)學院*廣場上人頭攢動，由高新區(qū)人才交流中心與河北女子職業(yè)技術(shù)學院聯(lián)手舉辦的“20*型校園招聘會”由此拉開帷幕，數(shù)以百計的帳篷集中在場地中間為大學生們提供了一場招聘盛宴。招聘會當天，包括歐鉑電子、石家莊百盛公司等在內(nèi)的200多家單位進場招聘，提供崗位總數(shù)超過4000個，進場求職的應往屆畢業(yè)生過萬人次，其中近90%為應屆畢業(yè)生求職群體。
記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)展位前紛紛排起了長隊，遞交簡歷、登記注冊、咨詢溝通的同學絡繹不絕，不少低年級的學生也前來“湊熱鬧”，提前感受就業(yè)氛圍，招聘會還吸引了諸多外省市的集團企業(yè)前來攬才，大部分攤位前都擺放有該公司的宣傳海報，不僅詳細標明了招聘崗位的薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展方向，還安排專人負責講解。
“每年10月前后，員工頻繁離崗、跳槽成了行業(yè)‘慣例’，且會持續(xù)影響至年底。”一家企業(yè)的招聘人員告訴記者，時近年底，很多企業(yè)對人才的需求都有增長，商貿(mào)類企業(yè)的用人需求更是旺盛。
與此同時，記者從中國石家莊人力資源開發(fā)中心了解到，10月份以來，該市場就出現(xiàn)了人才供需兩旺的局面。據(jù)統(tǒng)計，僅僅10月份，市場共有進場單位745家，提供崗位16039個，進場求職人員達到18534人。
12月1日，記者在中心看到，雖然氣溫明顯下降，還伴有大霧，但在中心門前依然停滿了求職者的自行車；大廳內(nèi)用人單位的招聘臺前都圍有不少求職者。“用工單位持續(xù)增多，求職者也不少，每天供需比例已經(jīng)接近1:1。”相關(guān)負責人介紹說，每年年底，就會掀起新一輪的用工、求職熱潮，今年表現(xiàn)得尤為嚴重，可能與年初持續(xù)的“用工荒”有關(guān)。從石家莊人力資源開發(fā)中心的數(shù)據(jù)表明，除了招聘市場上的“常青樹”營銷崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，年底商貿(mào)服務類企業(yè)也帶來了大量的用工崗位。深入：年底用工帶有“時間特定性”
“有合適的派送員請時間通知我，公司將為其提供優(yōu)厚的福利待遇，負責繳納五險一金。”在高新區(qū)人才市場，一家物流公司的人事專員劉小姐這樣亟不可待的尋求“人才援助”。據(jù)劉小姐介紹，臨近年底，物流人才達到用人高峰期，特別是派送員招聘難度很大。而據(jù)高新區(qū)人才市場近期調(diào)查顯示，隨著年底來臨，物流行業(yè)不僅初級崗位因人才流動頻繁而經(jīng)常“斷流”，許多職位也難覓良將。
與此同時，記者從中國石家莊人力資源開發(fā)中心采訪了解到，除了商貿(mào)服務業(yè)，隨著年底的來臨，供求兩旺其實更多顯示出了特定的“時間性”，更多的用工缺口出現(xiàn)在與年底相關(guān)的特殊的非主流職位上，物流行業(yè)之外，隨著年底購物狂潮的來臨，團購網(wǎng)站的風生水起引發(fā)了新一輪網(wǎng)絡人才需求熱。
“網(wǎng)站編輯、專職寫手、網(wǎng)站美工、程序設(shè)計、網(wǎng)站客服、運營管理及物流采購等職位，近期都挺缺人。”一位招聘人員介紹說，同時，隨著各類實體店面的網(wǎng)絡化興起，網(wǎng)絡寫手、網(wǎng)絡推廣等職業(yè)開始大熱，甚至越來越多的網(wǎng)絡兼職崗位開始在全國范圍內(nèi)網(wǎng)獵人才，網(wǎng)絡人才打破了地域限制、行業(yè)限制。
“此外，隨著年終大型會議、論壇的開幕，婚慶策劃師、職業(yè)速錄師等一批黑馬類職位開始登上人才排行榜的醒目位置，”河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司獵頭專家張成鋼告訴記者，一般的速錄師按照小時來收費，速錄師成為年終各大會場一道亮麗的風景，直播類文字約每小時三百元，速錄師的月薪平均已達到四千元左右；而年終婚慶更是火爆季，經(jīng)驗豐富的婚慶策劃師月薪低也達到五千元左右。
觀點：年底用工亟待“對接”
雖然省會各人才市場的數(shù)據(jù)都顯示新一輪的年底求職熱已經(jīng)拉開，但是，記者采訪卻發(fā)現(xiàn)，正是由于年底求職、招聘的特殊性和特定性，實際上，用工對接并不協(xié)調(diào)，一方面是火熱的求職、招聘場面，另一方面卻是更加清冷的供求對接。
“出現(xiàn)的職位是不少，很多企業(yè)在年底也都出現(xiàn)了用人新計劃，但是我們依然沒有覺得年底的求職機會增多。”在石家莊人力資源開發(fā)中心，一位求職者感慨地說，而即將畢業(yè)的大四生小周更是疑惑地表示，為何年底這么多單位提出了用人需求，卻依然沒有合適自己的工作？
與此同時，省會一家快遞公司招聘經(jīng)理李先生也抱怨說，雖然有大批的用人計劃，但他們不得不面對的是“10個求職者中有7個是應屆生”的現(xiàn)實，熟練工、技術(shù)管理人才太少，急缺的崗位招不到人。
“臨近年底，商貿(mào)、餐飲依然是用工熱點，但是，應屆畢業(yè)生卻是求職的主角，對接上必然有些錯位。”相關(guān)負責人介紹說，與此同時，大批與年底用工相對應的新興崗位也與大學生的求職預期相距甚遠，因此，在供求兩旺的供求數(shù)據(jù)背后，卻是更加大的用工缺口。
“年底的供求兩旺與對接缺口，其實反應的依然在于供需結(jié)構(gòu)上存在的錯位。”張成鋼說，作為供應方的高校培養(yǎng)出來的是專業(yè)畢業(yè)生大多理論知識豐富但動手能力欠缺，而需求方真正需要的卻是擁有專業(yè)職業(yè)技能的實際操作者，或者經(jīng)過一線的歷練成長起來的管理人員。雙方的矛盾引發(fā)了*以來的信息錯位，在年底這個用工高峰期，尤其凸顯。“因此，對于應屆生來說，不要一門心思做到高管職位，需了解自身經(jīng)驗欠缺的弊端，從低端崗位做起，積累經(jīng)驗，逐步過渡過去。”
與此同時，中國石家莊人力資源中心主任喬泉涌也表示，從市場的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，許多人與其鐘情的崗位擦肩而過，多數(shù)是由用人單位開出的低廉薪酬造成的，而求職者本人的技術(shù)又達不到用人單位的要求。因此，喬泉涌建議，畢業(yè)生在進入年底求職之前，好到感興趣的行業(yè)（崗位）的培訓機構(gòu)進行技能培訓，這樣，不僅能夠容易得到想得到的工作崗位，還有望獲得高薪。
文章來源：燕趙都市網(wǎng)記者楊佳薇
(來源：中國化機網(wǎng))
