每年的3月是日本學(xué)校一學(xué)年結(jié)束的時(shí)間，也是日本大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間。今年，大學(xué)畢業(yè)生將面臨一次重大考驗(yàn)。據(jù)日本厚生勞動(dòng)省和文部科學(xué)省的調(diào)查顯示：截至去年12月1日，將在2011年3月畢業(yè)的大學(xué)生的全國(guó)平均就業(yè)率僅為68.8%，較前一個(gè)年度下降了4.3個(gè)百分點(diǎn)，是日本自1996年開(kāi)始此項(xiàng)調(diào)查以來(lái)的低水平。在世紀(jì)交替的2000年前后，日本因經(jīng)濟(jì)低迷，曾一度出現(xiàn)了被稱為“就業(yè)冰河期”的大學(xué)生就業(yè)困難的時(shí)期。對(duì)于今年的調(diào)查結(jié)果，一些社會(huì)學(xué)家認(rèn)為，日本大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)進(jìn)入了“超冰河期”狀態(tài)。
經(jīng)濟(jì)困局引發(fā)就業(yè)難
在歷年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果中，今年的就業(yè)率跌破70%。分析人士認(rèn)為，日本企業(yè)為節(jié)省開(kāi)支減少招聘是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的主要原因之一。
在日本，即將畢業(yè)的大學(xué)生一般從大學(xué)三年級(jí)時(shí)的10月份開(kāi)始收集相關(guān)就業(yè)信息，并向發(fā)布用人信息的企業(yè)進(jìn)行注冊(cè)。注冊(cè)之后，大學(xué)生會(huì)參加企業(yè)舉辦的各種就業(yè)說(shuō)明會(huì)，從中篩選自己喜歡、有意就職的企業(yè)或單位。進(jìn)入大四后，學(xué)生還要參加企業(yè)組織的考試和面試等一系列的活動(dòng)，通過(guò)相關(guān)考試的人員會(huì)得到企業(yè)“畢業(yè)后歡迎來(lái)本公司工作”的承諾，這一就業(yè)承諾在日本被稱為“內(nèi)定”。
在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)良好時(shí)，企業(yè)為了招收人才往往爭(zhēng)先恐后地提前開(kāi)始選人。當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，日本一些企業(yè)卻提前完成了新人的錄用工作。關(guān)于這一點(diǎn)，一名大企業(yè)人事部門的職員告訴記者，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況下提前錄用反而說(shuō)明了企業(yè)選擇人才的慎重態(tài)度。一是因?yàn)榻甏髮W(xué)數(shù)量增加導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量猛增，企業(yè)擬錄用人數(shù)雖然不多但不得不應(yīng)對(duì)大量的求職信，這需要有一個(gè)提前量。二是有海外投資業(yè)務(wù)的企業(yè)開(kāi)始注重從當(dāng)?shù)劁浻萌瞬?，錄用外?guó)人的趨勢(shì)日益明顯。這些都加劇了日本國(guó)內(nèi)的就業(yè)困難。
在企業(yè)收縮用人指標(biāo)的同時(shí)，也存在著大學(xué)生熱衷于應(yīng)聘大企業(yè)、企業(yè)，而忽視中小企業(yè)或者不愿到中小企業(yè)就職的現(xiàn)象，這是造成當(dāng)前日本就業(yè)難的另一大原因。
面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，不少就業(yè)指導(dǎo)人士明確指出，就業(yè)活動(dòng)是另外一個(gè)概念的市場(chǎng)行為，它具有雙向性，不僅僅是人才選擇市場(chǎng)，同時(shí)市場(chǎng)也在選擇人才。而在這一點(diǎn)上，不少大學(xué)生卻存在著眼睛只盯著大型企業(yè)、企業(yè)，不管自己的專業(yè)如何、興趣是什么，只是希望能到這樣的名企業(yè)中謀個(gè)職位。而對(duì)于那些希望能夠錄用到相關(guān)人員的中小企業(yè)連看都不看一眼。從而導(dǎo)致日本就業(yè)市場(chǎng)供求失衡，形成千人萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋的現(xiàn)象。
政企聯(lián)動(dòng)努力促就業(yè)
面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，日本政府、學(xué)校、社會(huì)等各方面使出各種招數(shù)，努力緩解就業(yè)壓力。
為創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，日本政府日前出臺(tái)規(guī)定，把畢業(yè)3年之內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生均視同應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于錄用此類人員的企業(yè)，政府將向企業(yè)提供專門資金以示鼓勵(lì)。
一些地方政府也為促進(jìn)當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)舉辦各種招聘會(huì)，并通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)、支援機(jī)構(gòu)等以中介的形式向求職者*更多就業(yè)崗位，提供就業(yè)信息。日本廣島縣福山市專門開(kāi)展了針對(duì)“宅人”的就業(yè)援助活動(dòng)，希望企業(yè)為這些人提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以幫助不善言辭、羞于與人溝通的“宅人”早日走出家門，找到適合自己的工作。
此外，作為就業(yè)人員的主要接收方，由日本大型企業(yè)組成的日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)則要求其會(huì)員企業(yè)推遲用人說(shuō)明會(huì)的舉辦時(shí)間，努力擴(kuò)大錄用指標(biāo)。
作為就業(yè)人群主力的大學(xué)生，從大學(xué)三年級(jí)開(kāi)始就參加各種就業(yè)說(shuō)明會(huì)，收集了解就業(yè)信息。為了獲得國(guó)內(nèi)穩(wěn)定的工作，不少學(xué)生放棄了留學(xué)機(jī)會(huì)。
由于求職信和短時(shí)間的面試難以顯示求職者真正的能力，通過(guò)新技術(shù)手段加強(qiáng)宣傳成為學(xué)生與企業(yè)相互了解的新方式。千葉大學(xué)3年級(jí)學(xué)生中島明日香提出了利用“臉譜”需實(shí)名注冊(cè)的特點(diǎn)來(lái)投遞求職信的方案，并于去年11月創(chuàng)辦“臉譜就業(yè)活動(dòng)部”，與企業(yè)的人事部門合作舉辦了多次學(xué)習(xí)會(huì)，促進(jìn)企業(yè)與學(xué)生之間的相互了解。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，日本文科專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率明顯低于理工科專業(yè)。以去年的就業(yè)情況為例，日本全國(guó)理工科專業(yè)未就業(yè)率為11%，而文科專業(yè)的未就業(yè)率卻接近30%。對(duì)于這一狀況，一些學(xué)生選擇了“曲線就業(yè)”的方式，即大學(xué)畢業(yè)后再去讀1到2年的專門學(xué)校（類似于職高），然后再尋找就業(yè)的機(jī)會(huì)。
據(jù)報(bào)道稱，日本去年畢業(yè)而未能就業(yè)的人員中有近2萬(wàn)人（約為24%）選擇了這一方式。由于專門學(xué)校的專業(yè)性強(qiáng)，就業(yè)率大大提高，大學(xué)畢業(yè)后再讀專門學(xué)校成了未就業(yè)者的一個(gè)新選擇。前不久，在東京舉行的一個(gè)就業(yè)招聘會(huì)上，30多所專門學(xué)校的展臺(tái)占據(jù)了會(huì)場(chǎng)相當(dāng)大的區(qū)域，工作人員高舉著“招生”的牌子。
來(lái)源:文匯報(bào)
(來(lái)源：中國(guó)化機(jī)網(wǎng))
