2011年的春節(jié)過后，記者在黑龍江省齊齊哈爾市區(qū)隨處都能看見寫著“聘”字的招工啟事。缺工幾乎成了一些業(yè)主的心病，為了能更快招工，一些業(yè)主在年后用工荒的大背景下，不得不順應(yīng)市場做出調(diào)薪的讓步。
據(jù)一位餐飲業(yè)人士稱，節(jié)后我市的餐飲市場，普通飯館的服務(wù)人員缺口比例仍較大，估計在20%至30%之間。
尤其過了年后，有的工人可能換了新的工作未返回崗位，加重了節(jié)后用工荒。企業(yè)招工難，求職者對待遇和薪酬的要求成為了一個主要因素。
位于瀏園安居小區(qū)的一家清真燒烤手拉面飯館的業(yè)主說，年前他家的拉面師傅每月開2500元，現(xiàn)在漲到每月2800元，若不漲到這個價位根本就留不下人。
與拉面館鄰近的一家火鍋店的女業(yè)主說，年后這段時間，都是自己和丈夫在忙著，本來想雇個服務(wù)員，工資定在每月1000元，但目前一直未招到人。
在市二十八中學(xué)附近的一家復(fù)印社，記者看到門上貼著一張“招聘學(xué)員、打字員”的告示，進入復(fù)印社，里面冷冷清清沒有一個員工。復(fù)印社老板對記者說，現(xiàn)在他急需打字員，告示已貼出去一段時間，且已將打字員的工資由去年的每月800元漲到現(xiàn)在的1000元，可是依然未招到人。
據(jù)市人力資源市場求職登記和用工登記窗口工作人員陳靜介紹說，節(jié)后至目前，進入市場的招工企業(yè)已達235家。從用工企業(yè)列出的薪酬來看，招聘企業(yè)也順應(yīng)市場調(diào)解，待遇、薪酬普遍高于往年，一些酒店的服務(wù)員高的工資有的可達每月3000元至4000元。
總體看來，與去年相比部分企業(yè)招工薪酬上漲幅度達到5%以上。但企業(yè)招工的底薪與去年相差不大，上漲的部分主要集中在提成、獎金等條件上。即使這樣，進入市場的用工企業(yè)能招到合適的用工者并不容易，有的企業(yè)因此不得不將招工信息發(fā)到市區(qū)以外。
據(jù)勞動力資源市場副主任陳躍軍介紹，就齊齊哈爾市服務(wù)行業(yè)而言，解決用工難、用工荒問題需要考慮多方面因素。
企業(yè)要提高自身的誠信意識和品牌意識，做到誠信招聘、依法用工。要按勞動法的有關(guān)規(guī)定，依法簽訂勞務(wù)合同和用工協(xié)議，細化雙方的責(zé)任和義務(wù)，讓勞動者安心工作。在薪酬方面，企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)市場調(diào)解提供給員工合理的薪酬。
來源：齊齊哈爾日報
(來源：中國化機網(wǎng))
