中小企業(yè)將面臨更加嚴(yán)峻的考驗
對于用工荒的說法，一些地方并未積極對待。
廣東省人社廳廳長歐真志表示，今年春節(jié)前后廣東“缺工”總量大約在１００萬左右，相當(dāng)于用工量的３％至４％。這和往年差不多，算是正常數(shù)據(jù)，不算“用工荒”。
廣東省人大常委會副主任、省*主席鄧維龍接受記者采訪時認(rèn)為，廣東并不存在完全意義上的用工荒，只是存在結(jié)構(gòu)性用工短缺問題。
他說，“比如大企業(yè)不缺，中小企業(yè)缺；普工不缺，技工缺；*穩(wěn)定用工不缺，季節(jié)性用工缺。”鄧維龍認(rèn)為，在勞動力供大于求的形勢下，依然出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性用工短缺，“原因很多，其中包括用工信息不對稱，企業(yè)用工的信息和農(nóng)民工外出務(wù)工的愿望對接不上。”
對于中小企業(yè)招工難大家比較認(rèn)同。天正集團董事長高天樂接受本報記者采訪時說，“對東部地區(qū)來說用工荒主要是中小企業(yè)，大企業(yè)工作環(huán)境好、待遇高、管理比較規(guī)范，員工有一種強烈的歸屬感，不會輕易離開。畢竟東部地區(qū)企業(yè)的各方面設(shè)施完善，而且一些員工*在那里生活，已習(xí)慣那里的環(huán)境。”
高天樂認(rèn)為，用工荒對中小企業(yè)是很大挑戰(zhàn)，企業(yè)必須要轉(zhuǎn)型，進行產(chǎn)業(yè)升級換代，提高產(chǎn)品附加值，改善工作環(huán)境，讓員工穩(wěn)定下來。
浙江超云鞋業(yè)公司總經(jīng)理張先勝對用工荒的現(xiàn)實看得非常透徹。他接受本報記者采訪時表示，“原材料和勞動力成本在不斷提升，效益一年不如一年。企業(yè)要想生存，除了合理控制企業(yè)運營成本之外，還要謀求創(chuàng)新，通過提高品牌的度和產(chǎn)品的附加值來提高競爭力。”張先勝認(rèn)為，優(yōu)勝劣汰，是市場競爭的自然法則，強者上，弱者退。只有通過重新洗牌，行業(yè)整體競爭水平才會提高。
對于用工荒的現(xiàn)實意義，北京大學(xué)社會學(xué)系教授夏學(xué)鑾作了這樣的評價：用工荒是個好現(xiàn)象，說明國家平衡發(fā)展的戰(zhàn)略正在發(fā)揮作用。隨著西部大開發(fā)的進行，東西部地區(qū)的差距正在逐漸縮小。曾經(jīng)以“廉價勞動力”取勝的企業(yè)將失去競爭力。從這個角度來說，受益者是農(nóng)民工。用工荒*存在倒逼東部企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，這將有力促進我國產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。
(來源：中國化機網(wǎng))
